徐州
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老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动......
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个......
外资药企2024年裁员补偿标准按员工服务年限计算，每年支付一个月薪资作为补偿。 但补偿总额不得超过员工月均工资三倍，且限额12年支付。 月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
外包员工离职后，其薪资结算应遵循同工同酬原则，确保享有与用人单位内部员工相同的薪酬福利待遇。 用工单位应贯彻同工同酬理念，为派遣劳工与本单位相同岗位员工制定相同的薪资分配方案，确保公平合理。
如因公司被出售而面临欠薪，您可以通过友好协商、法律诉讼或劳动仲裁寻求解决。 工资是雇主按法规、协议支付的劳动回报，形式有基本工资、佣金和补贴等。 但变卖公司财产偿债并不合法，除非公司同意以实物替代或优先偿还工资。 请选择合适途径维权。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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退休金增长计算方式涉及基本养老金和个人账户养老金。 个人账户养老金根据年龄和社保规定计算，男性50岁除195，55岁除170；女性50或55岁除195或170，60岁除139。 基础养老金则基于全省去年在职员工月均工资、个人指数化月均缴费工资、缴费年限和1%比例计算。
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年终奖需缴纳个人所得税。 除全年一次性奖金外，其他奖金如半年奖、季度奖等需与当月工资综合考虑，按税法规定缴纳个税。
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1. 劳动者连续工作满五个工作日应获得相应薪酬。 2. 用人单位有责任支付薪资，无论有无正式劳动合同或该劳动合同有效性如何。 3. 员工完成五个工作日有权获得五天的工资收入，遇周六或周日休息日应扣除。
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请假后加班费的计算方法如下： 日薪=月平均工资 ÷ 21.75，每小时加班费=日薪 ÷ 8。 加班费分平时、周末和法定节假日三种，分别按薪资标准的1.5倍、2倍和3倍计算。 请确保按此标准计算，以保障您的权益。
