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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
双休日加班应支付至少两倍于正常工资的薪酬补偿，若无法调休则必须支付。 日常加班应支付至少一点五倍工资，法定节假日加班则需支付至少三倍工资作为补偿。 这些规定确保了劳动者的合法权益，并鼓励合理安排工作时间。
针对暑假期间工作未签劳动合同导致的工资拖欠，劳动者应先尝试与雇主沟通协商，争取支付合理工资。 如无法达成共识，可向劳动争议调解委员会申请调解。 若仍无法解决问题，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼。 法律对弱势群体权益给予充分保护，用人单位需符合特定条件才能申请撤销仲裁。
在我国，试用期暑期工应享有薪资待遇，雇主拖欠工资，劳动监察部门将责令限期支付，逾期则须支付50%-100%的赔偿金。 劳动者可向劳动行政管理部门投诉，由劳动部门依法处理。 这是法律明确的权益保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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薪资为5001元的雇员应缴纳的个人所得税税率为3%，因为该薪资位于5001元至8000元的区间内。 根据个税政策，薪资低于或等于5000元免税，5001-8000元税率为3%，8001-17000元税率为10%，17001元以上税率为20%。 请依法纳税。
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解雇员工时，雇主应立即结清工资。 工资支付日期由双方协商确定，如遇法定假日或休息日应提前支付。 用人单位应每月至少支付一次工资，实行小时工资制、日工资制、周工资制的也应按约定支付工资。 因此，被解雇员工的工资应当立即结清。
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五一劳动节是我国法定的节假日，通常放假三天。 这一节日旨在纪念劳动者们的辛勤付出和贡献，体现了对劳动者的无论是脑力劳动者还是体力劳动者，都为社会的进步和发展做出了巨大贡献。 在五一劳动节期间，人们可以休息放松，享受劳动成果带来的喜悦和满足。
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中秋节作为法定节假日，如安排劳动者工作，应支付相应加班工资。 根据《劳动法》规定，加班工资不低于工资基数的三倍。 同时，若安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休，或法定节假日工作，应分别支付不低于正常工资150%、200%和300%的报酬。
