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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果企业没有按时给员工发工资，员工可以去举报或者申请劳动仲裁。一般来说，从雇主超过规定的发薪日开始算，过了一段时间员工还没收到工资，就可以采取行动了。员工的劳动报酬是受法律保护的，企业必须遵守规定，按时、足额地把钱发给员工。
要是遇到被拖欠工资的情况，你可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮忙解决。发现这种事，你可得赶紧采取行动，别让自己的合法权益受损。劳动监察部门一般会主动调查，要求单位履行合同，把拖欠的工资给补上。要是情况越来越糟，劳动监察部门还可能对违规的单位进行处罚呢！
企业拖欠工资，可向当地劳动局投诉。这种行为违法劳动法。投诉前请备好劳动合同、工资单及出勤记录等证据。劳动局会责令企业限期支付工资。若逾期未付，将处欠款50%至100%的补偿金。
如果老板不按时发工资，员工可以向劳动部门反映。虽然法律没说投诉有时间限制，但拖欠工资是不对的。所以被拖欠工资的员工，在多次协商都没用的情况下，要尽快找劳动部门，这样才能保护自己的权益。
可以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
