企业申请破产员工还需要到公司吗

若管理人决定继续营业，员工要按安排上班。
此时工资等劳动报酬属共益债务，由破产财产优先清偿。
拒绝上班或被视为旷工，影响权益。
若管理人终止营业，员工无需上班。
劳动关系法定终止，员工应及时申报工资、补偿金等债权。
员工要关注管理人通知，配合办理解除关系、申报债权等手续，以免错过权益主张期。
工资、补偿金在破产清偿中优先于普通债权。

案情回顾:

小胡所在企业申请破产，破产管理人接管企业。部分员工认为企业破产了无需再上班，而另一部分员工觉得应等管理人通知。不久后，管理人决定继续营业并安排员工上班，小许等部分员工拒绝到岗，认为企业都破产了没必要上班。同时，也有员工在管理人终止营业后，未及时申报债权主张权益。

案情分析:

1、依据《企业破产法》第25条，管理人有权决定企业是否继续营业。若决定继续营业，员工需按安排上班，此时工资等劳动报酬属共益债务，依第42条由破产财产优先清偿，拒绝上班可能被视为旷工影响权益。
2、若管理人终止营业，根据《劳动合同法》第44条，劳动关系法定终止，员工无需到岗，应及时依规定申报债权主张工资、经济补偿金等权益。
3、员工应关注管理人通知，配合办理相关手续，避免错过权益主张期限，工资、补偿金等在破产清偿中依《企业破产法》第113条优先于普通债权。