走工伤流程在法律上该怎么做

1.工伤认定申请：
用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向社保行政部门申请。
若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。
2.调查核实与认定：
社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。
3.劳动能力鉴定与待遇享受：
被认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，由相关主体向鉴定委员会申请，提供相关资料，最后按鉴定结果享受待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司不作为，而公司称工作繁忙疏忽了。小朱决定自己申请，在事故发生后6个月时，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出申请。社保行政部门受理后进行调查核实，最终作出了工伤认定决定。之后小朱伤情稳定但存在残疾，他向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以享受相应工伤待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，存在过错。
2、小朱在用人单位未申请的情况下，在1年内自行申请工伤认定，符合法律规定。
3、社保行政部门按规定进行调查核实并作出工伤认定决定，程序合法。
4、小朱在伤情稳定且存在残疾时申请劳动能力鉴定，可依据鉴定结果享受相应工伤待遇。