合同不续约要提前一个月通知怎么办

1.先看合同约定的权利义务。
若合同规定不续约要提前一个月通知，没履行通知义务的算违约，要承担违约责任，比如赔偿对方实际损失，像找新合作方的合理费用。
2.劳动合同方面，法律没强制期满不续约要提前一个月通知，有约定则从约定。
违反约定没通知的，按约定付违约金或赔偿损失。
没约定的，期满自动终止，无需通知，但建议协商减少纠纷。
3.主张损失的一方要证明损失存在及和违约的因果关系。
有争议可协商调解或诉讼解决。

案情回顾:

小朱与小李签订了合作合同，合同约定若不续约需提前一个月通知对方。合同即将到期时，小李未提前一个月通知小朱不续约。小朱认为小李的行为构成违约，要求其赔偿自己另行寻找合作方产生的费用。小李则觉得费用过高，双方就责任承担产生争议。另外，小静与某单位签订的劳动合同中也有期满不续约需提前一个月通知的约定，合同到期时单位未通知小静，小静要求单位支付违约金，单位却以合同无此明确约定金额为由拒绝。

案情分析:

1、在小朱与小李的合作合同纠纷中，因合同明确约定不续约需提前一个月通知，小李未履行此义务构成违约，应承担违约责任，赔偿小朱因未提前通知遭受的实际损失，如另行寻找合作方产生的合理费用，但小朱需举证证明损失存在及与小李违约行为的因果关系。
2、在小静与单位的劳动合同纠纷中，因合同有期满不续约需提前通知的约定，单位未通知违反约定，应按约定支付违约金或赔偿损失，若双方有争议可通过协商调解或诉讼途径解决。