未签合同工伤赔偿流程是什么

结论：
发生工伤后需按法定流程维权，未签订劳动合同不影响工伤认定，用人单位还可能承担双倍工资责任。
法律解析：
1.确认劳动关系。
即使未签订书面劳动合同，存在实际用工即构成劳动关系，可通过劳动仲裁认定。
2.申请工伤认定。
依据《工伤保险条例》，用人单位、工伤职工近亲属等均可向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请。
3.劳动能力鉴定。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.协商或仲裁赔偿。
确定等级后可协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同的需支付双倍工资，从用工次月起算最长11个月。
维权过程中需收集保存医疗票据、考勤记录等证据。
若你在工伤维权中遇到劳动关系认定、赔偿协商等问题，建议及时向专业法律人士咨询以保障权益。

案情回顾:

小胡在某单位从事搬运工作，未签订书面劳动合同。某日工作时不慎摔伤，单位以不存在劳动关系为由拒绝承担责任。小胡向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，仲裁支持其请求后，小胡向社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明及诊断材料。认定工伤后，小胡进行劳动能力鉴定确定伤残等级，与单位协商赔偿未果，遂申请劳动仲裁主张赔偿及未签合同的双倍工资。

案情分析:

1、劳动关系认定是工伤认定的前提，劳动者可通过劳动仲裁方式确认劳动关系，本案中小胡通过仲裁成功认定与单位存在劳动关系。
2、工伤认定需由劳动者等符合条件的主体向社会保险行政部门提出，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，小胡在确认劳动关系后完成工伤认定。
3、劳动能力鉴定用于确定伤残等级，是计算赔偿金额的依据，本案中小胡通过鉴定明确了伤残情况。
4、赔偿事宜可协商或申请劳动仲裁，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，未签订劳动合同的用人单位需承担双倍工资责任，小胡据此主张了相应权益。
5、证据收集至关重要，如医疗票据、考勤记录等是保障权益的关键，劳动者需及时保存相关证据。