半年劳动合同违约怎么赔

1.劳动者违约赔偿：
劳动者仅在违反服务期或竞业限制约定时付违约金。
服务期违约金不超单位提供的培训费，且不超未履行服务期应分摊费用；
竞业限制违约金按约定。
2.用人单位违约赔偿：
违法解除合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
半年合同，补偿半个月工资，赔偿金一个月工资。

案情回顾:

小朱与某公司签订半年劳动合同。工作期间，公司为小朱提供专项培训并约定服务期。然而，小朱在服务期未满时提出离职，公司认为小朱违约，要求其支付违约金。同时，公司在合同未到期时以不合理理由解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司给予违约赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱违约问题，依据法律规定，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，所以小朱应按此规定支付违约金。
2、对于公司违约问题，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱签订的是半年劳动合同，经济补偿为半个月工资，故公司需支付一个月工资作为赔偿金。