辞退员工如何争取赔偿

员工被辞退争取赔偿，可按以下步骤操作：
确定辞退性质，若属无正当理由或未按程序的违法辞退，员工可主张赔偿，按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍。
收集证据，如合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系、工资和辞退事实。
先与单位协商赔偿并保留记录，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服还能起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，一日突然收到单位辞退通知，未说明正当理由且未按法定程序进行。小朱认为这属于违法辞退，要求单位给予赔偿。单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱决定通过合法途径争取自己的权益。

案情分析:

1、本案中单位无正当理由且未按法定程序辞退小朱，属于违法辞退。根据法律规定，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等证据，以证明劳动关系、工资水平和辞退事实。他可先与单位协商赔偿事宜并保留记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。