单位单方解除合同条件是什么

1.单位单方解除合同有三种情况。
过失性辞退，若劳动者在试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，单位可解除。
2.无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或多付一个月工资。
适用于劳动者患病期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况变了且协商无果。
3.经济性裁员用于单位依相关规定重整等法定情形。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位以小朱严重违反规章制度为由，对其作出过失性辞退处理，解除劳动合同。小朱认为自己虽有一定违规行为，但未达到严重程度，单位属于违法解除。同时，小丽在该单位工作，因患病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资就将其辞退，小丽对此不满，认为单位解除合同程序不合法。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度的情形，单位可进行过失性辞退，无需支付经济补偿。但如果小朱的行为未达严重程度，单位解除合同就缺乏依据，构成违法解除。
2、对于小丽的情况，单位在小丽患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作时，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能进行无过失性辞退。单位未按此程序操作，属于违法解除，小丽可要求单位承担相应法律责任。