试岗3天没签合同被辞退怎么补偿

结论：
试岗期包含在劳动合同期限内，用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试岗期属于劳动合同期限的一部分，即便双方未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。
用人单位无正当理由辞退劳动者的行为，违反了法律关于解除劳动关系的规定，属于违法解除。
依据该法第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

案情回顾:

小李入职小何经营的企业，双方约定1个月试岗期，未签订书面劳动合同。试岗期第25天，小何以小李不符合岗位要求为由辞退，未支付任何补偿。小李认为试岗期属于劳动关系，小何无正当理由辞退系违法，要求支付赔偿金，双方协商未果引发争议。

案情分析:

1、试岗期包含在劳动合同期限内，小李与小何经营的企业虽未签订书面劳动合同，但小李已实际提供劳动，双方形成事实劳动关系。
2、小何以小李不符合岗位要求为由辞退，却未举证证明该主张，属于无正当理由违法解除劳动关系。
3、小李月工资5000元且工作不满六个月，根据法律规定，赔偿金应为经济补偿标准的2倍，即5000元×0.5×2=5000元，小李可通过劳动仲裁等法律途径维权。