试用期没交社保可以赔偿吗

结论：
试用期单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴社保费用，并可解除劳动合同主张经济补偿，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社会保险登记，试用期属于用工期间，单位不得因试用期免除社保缴纳义务。
若单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴试用期社保费用；
同时有权解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
维权时可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若你遇到试用期社保未缴纳的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确权益并采取合理方式维权。

案情回顾:

小许入职某单位，双方约定试用期两个月。试用期内，单位未为小许向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期结束后，小许以单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求单位支付半个月工资的经济补偿，并补缴试用期的社会保险费用。单位以试用期不属于正式用工阶段为由拒绝了小许的全部请求。

案情分析:

1、单位的行为违反《社会保险法》规定。根据该法，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期属于用工期间，单位未办理登记的做法违法。
2、小许有权解除劳动合同并主张经济补偿。单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，小许在单位工作不满六个月，有权获得半个月工资的经济补偿。
3、小许可要求单位补缴社保费用。若双方协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。