劳动者单方面解约能获多少补偿

1.劳动者单方面解约，补偿情况分两种。
2.若因单位过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等，劳动者解约可获补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若因劳动者自身原因解约，一般没补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作两年后，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由，单方面解除了与公司的劳动合同，并要求公司给予经济补偿。而公司认为小朱是自行离职，不应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者单方面解约，用人单位应按工作年限支付经济补偿。本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小朱以此为由解约符合可获补偿的情形。
2、经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年，公司应按两个月工资的标准向小朱支付经济补偿，月工资指小朱解约前十二个月平均工资。若小朱因自身原因单方面解约，则通常无补偿，但本案并非这种情况。