单位骗员工获利24000元该怎么做

1.收集证据：
收集书面记录、付款凭证、单位承诺文件、劳动合同等，证明单位欺诈行为和自身损失金额。
2.民事途径：
依据法律，受欺诈方有权请求法院撤销行为，要求返还财产并赔偿损失，可提起民事诉讼。
3.刑事报案：
若单位涉嫌诈骗罪，可向公安机关报案，还能提起刑事附带民事诉讼。
4.劳动投诉：
涉及劳动报酬或合同欺诈，可向劳动监察部门投诉。
5.注意时效：
及时行使权利，避免超时效。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位以虚构项目收益的方式，欺诈小朱，使其损失了24000元。小朱发现后，与单位沟通要求返还该款项，但单位拒绝承认欺诈行为，双方因此产生争议。小朱为维护自身权益，决定采取法律手段解决问题。

案情分析:

1、小朱可先收集证据，如与单位沟通的书面记录、付款凭证、单位承诺的相关文件、劳动合同等，以此证明单位存在欺诈行为及自身损失金额。
2、依据民法典规定，小朱作为受欺诈方，有权向法院提起民事诉讼，请求撤销该欺诈行为，并要求单位返还财产、赔偿损失。
3、若单位的行为涉嫌诈骗罪，由于24000元已达立案标准，小朱可向公安机关报案，由警方立案侦查，追究单位及相关责任人刑事责任，同时可提起刑事附带民事诉讼要求返还财物。
4、若涉及劳动报酬或劳动合同相关欺诈，小朱还可向当地劳动监察部门投诉，要求查处单位违法行为。另外，小朱需及时行使权利，避免超过诉讼时效或追诉时效。