在车间上班的时候生病了医药费误工费怎么办

1.车间上班生病，先看是否属工伤。
因职业病或工作时突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。
2.认定工伤后，医药费由工伤保险基金付，未参保则单位承担；
停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
3.非工伤有医疗期，单位不能解约，要付病假工资。
医药费医保报销，未缴医保单位担报销部分。
4.及时申请工伤认定，备好材料与单位协商，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱在车间上班时突然生病。小朱认为自己是在工作时间发病，应属于工伤，要求单位承担医药费并支付停工留薪期工资。但单位觉得小朱所患疾病并非职业病，也未在48小时内死亡，不属于工伤，只愿给予一定病假工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断是否为工伤需看是否因职业病或在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。若认定为工伤，医药费由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、若不属于工伤，职工享有医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。医药费可通过医保报销，未缴纳医保，单位应承担医保报销部分费用。小朱可及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。