公司收到工伤赔付却不发放怎样处理

职工维护工伤权益途径如下：
一是与公司协商，要求其立即支付工伤赔付金。
二是协商无果，向社会保险行政部门投诉，该部门可责令公司退还截留待遇并罚款。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔付款项。
四是对仲裁不服，可向法院起诉。
用人单位截留工伤保险待遇违法，要担责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，工伤保险基金支付了相应待遇。然而公司却截留了这笔工伤赔付金。小朱先与公司协商，要求立即支付赔付金，但公司拒绝。小朱不知后续该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的待遇应直接或通过用人单位转付至工伤职工，该公司截留工伤赔付金的行为属违法行为，需承担相应法律责任。
2、小朱在协商不成的情况下，可向社会保险行政部门投诉，该部门有权责令公司限期退还截留的工伤保险待遇，并处以罚款。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司支付应付的工伤赔付款项。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。