老板没签合同辞退我该怎么处理

1.若单位在用工超一个月但不满一年时，没和员工签书面合同，需每月给员工双倍工资。
2.老板无故辞退员工属违法解除劳动关系。
员工可要求继续履行合同，不想继续的，能要赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，和老板协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，老板无故将小朱辞退。小朱认为老板的行为不合法，要求继续履行劳动合同，老板拒绝。小朱与老板协商赔偿事宜，老板称不会给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、老板无故辞退小朱，属于违法解除劳动关系。小朱可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。小朱工作三个月，经济补偿应按半个月工资的标准支付，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
3、小朱需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。