工伤十级骨折伤残员工单位能否辞退

结论：
一般情况下单位不能在员工工伤治疗期内辞退十级骨折伤残员工，但员工存在法定过错情形时单位可解除合同，合同期满单位可终止合同并支付相应补助，无正当理由辞退属违法。
法律解析：
根据《劳动合同法》，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
不过，若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，单位有权解除劳动合同。
当工伤员工劳动合同期满，单位可终止劳动合同，同时需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
若没有员工过错等法定情形，单位在员工工伤相关事宜未妥善处理时辞退员工，就属于违法解除，要承担相应法律责任。
如果您在工伤辞退方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级骨折伤残，处于工伤治疗期。然而，单位却以小朱无法正常工作影响业务为由，决定辞退小朱。小朱认为自己在工伤治疗期内，单位不应辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据相关法律，在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于工伤治疗期，单位若无证据证明小朱存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位的规章制度等，其辞退行为属违法。
2、若工伤员工劳动合同期满，单位可终止劳动合同，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。而本案小朱在工伤治疗期，并非合同期满，单位辞退要承担相应法律责任。