被公司骗签自愿离职还能不能去仲裁

结论：
被公司骗签自愿离职协议的，可在离职一年内申请劳动仲裁撤销协议，证据充分性是维权成功的关键。
法律解析：
根据民法典规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求仲裁机构予以撤销。
若员工能证明公司通过欺骗手段让自己签订自愿离职协议，该协议属于可撤销范畴。
员工需收集聊天记录、录音、证人证言等证据，证明公司存在欺诈行为。
维权需在离职一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需清晰陈述公司骗签事实及自身权益受损情况。
若仲裁委认定协议可撤销，会根据实际情况裁决恢复劳动关系或要求公司支付相应补偿。
如果遇到类似问题，不清楚如何收集有效证据或申请仲裁流程，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

案情回顾:
小李原系某公司员工，公司负责人小胡以临时调整岗位为由，告知小李签署自愿离职协议后将安排新岗位。小李基于信任签署协议，后公司未履行安排新岗位的承诺，且拒绝恢复劳动关系。小李主张公司存在欺诈行为，协议应属可撤销，双方就协议效力及劳动关系恢复产生争议。

案情分析:
1.本案争议焦点为自愿离职协议是否因欺诈可撤销。若小李能证明公司以虚假安排新岗位为由诱使其签署协议，违背其真实意愿，则该协议符合可撤销的法定情形。2.小李需收集相关证据，如与小胡的聊天记录、谈话录音或其他证人证言等，以证明公司存在欺诈行为。3.小李应在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确阐述公司骗签的事实及自身权益受损情况。4.仲裁结果取决于证据充分性，若仲裁委认定协议可撤销，将根据实际情况裁决恢复劳动关系或要求公司支付相应补偿。