单位辞退员工会有哪几种赔偿

单位辞退员工赔偿或补偿情况如下：
1.协商一致解除合同，单位要给经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是合同解除前12个月平均工资。
2.合法辞退，像员工不胜任经培训或调岗仍不行等，需给经济补偿。
3.违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿两倍。
4.员工因重大过错被辞退，单位不用补偿或赔偿。
经济补偿和赔偿金不能同时要，要结合辞退原因和法律确定。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。单位以小朱不胜任工作为由将其辞退，小朱认为自己工作表现良好，单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位则称已对小朱进行培训，但小朱仍无法胜任工作，属于合法辞退，只愿意支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱确实不胜任工作，且经过培训或调岗后仍不胜任，那么单位属于合法辞退，应按照小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若单位无法证明小朱不胜任工作的情况，那么单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七个月工资的赔偿金。经济补偿与赔偿金不可同时主张，具体需根据单位辞退的实际事由及法律规定确定。