第三方派遣被退回如何维权

1.明确退回原因，若因法定情形退回，派遣单位需另安排工作；
无正当理由退回，可与两方协商恢复工作或获补偿。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，促使用工和派遣单位改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名第三方派遣员工，在用工单位工作一段时间后，被用工单位退回。小朱认为退回无正当理由，而用工单位称是因小朱不符合岗位要求。小朱与用工单位、派遣单位协商，要求恢复工作或给予补偿，但协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，若用工单位因法定情形退回派遣员工，派遣单位应另行安排工作；若退回无正当理由，员工有权要求恢复工作或获得补偿。本案中，双方对退回是否有正当理由存在争议。
2、小朱在协商不成的情况下，可收集劳动合同、工资条、工作证、退回通知等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法退回的赔偿金或继续履行劳动合同。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。