签劳务合同如何仲裁

结论：
劳务合同纠纷申请仲裁需以有效仲裁协议为前提，流程涵盖申请受理、开庭审理及裁决三个核心阶段。
法律解析：
根据《中华人民共和国仲裁法》，劳务合同纠纷申请仲裁的前提是合同中存在有效的仲裁条款或双方事后达成书面仲裁协议。
申请人需向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求事实理由及相关证据材料。
仲裁委员会审查后符合条件的予以受理，组成仲裁庭并通知双方开庭。
开庭时双方可进行陈述举证质证。
仲裁庭审理后作出终局裁决，一方不履行的另一方有权向法院申请强制执行。
此外，劳务合同纠纷的仲裁时效为一年，从权利人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
若对仲裁协议效力、申请材料准备或具体流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

案情回顾:

小朱与小李签订劳务合同，约定若发生纠纷由某仲裁委员会仲裁。后小李拖欠小朱劳务报酬，小朱欲申请仲裁。小李提出仲裁条款无效且小朱申请已过时效，小朱坚持条款有效且未过时效，向约定仲裁委提交申请书及证据。仲裁委受理后组成仲裁庭开庭审理，双方就争议点举证质证，最终仲裁庭裁决支持小朱的请求。

案情分析:

1、劳务合同仲裁需以有效仲裁协议为前提。若小李无法证明仲裁条款存在无效情形，则条款有效，仲裁委员会对本案具有管辖权。
2、劳务合同纠纷的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若小朱在时效期间内申请仲裁，则其请求未过时效，仲裁庭可依法支持。
3、仲裁流程需遵循法定步骤，包括提交申请书及证据、仲裁委受理、组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决等，本案仲裁过程符合劳务合同仲裁的流程要求。
4、仲裁裁决具有终局性，若小李不履行裁决，小朱可依法申请强制执行。