工资算不清可以起诉吗

1.工资算不清属劳动争议，不能直接起诉法院，要先经过劳动仲裁。
2.发生劳动争议后，应向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，申请时要提交劳动关系、工资标准等证据。
3.单位有义务保存两年工资支付记录，若拒绝提供，仲裁机构可采信劳动者主张。
4.仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。
不服仲裁，收到裁决书十五日内可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，与公司就工资数额产生争议。小朱认为公司未足额支付工资，而公司坚称已按约定发放。双方无法协商一致，小朱想直接向法院起诉，但不清楚是否可行，也不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、工资算不清属于劳动争议范畴，小朱不可直接向人民法院起诉，需先经劳动仲裁前置程序。小朱应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、申请仲裁时，小朱需提交劳动关系证明、工资标准证据等材料。若公司拒绝提供工资支付凭证以核算工资，仲裁机构可采信小朱关于工资标准及未足额支付的主张。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自小朱知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若小朱对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。