协商解除劳动关系协议藏着什么陷阱

协商解除劳动关系协议有这些陷阱：
1.补偿金额不明确，企业可能少付，损害员工利益。
2.义务不对等，只强调员工义务，企业补偿不明确，限制员工就业。
3.解除原因模糊，可能被写成员工主动辞职，无法获补偿。
4.遗漏权益，加班费等未提及，员工可能丧失主张机会。
5.无违约责任，企业违约时员工维权难。
签协议前要仔细审查，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后，公司提出与其协商解除劳动关系。双方签订协议时，协议未明确经济补偿具体数额和计算方式，只强调小朱的竞业限制和保密义务，却未提及公司相应补偿。协议解除原因表述模糊，且未对加班费、年休假工资等权益进行处理，也没有规定公司不按时支付补偿的违约责任。小朱签完协议后，公司少付补偿，小朱后续就业受限还无补偿，且无法主张加班费等权益，维权也困难。

案情分析:

1、协议补偿金额不明，公司可借此少付补偿，损害了小朱获得合理经济补偿的权益。
2、义务约定不对等，只约束小朱却无公司补偿，使小朱后续就业受限且无相应补偿。
3、解除原因模糊，可能导致小朱被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。
4、遗漏权益处理，小朱丧失了主张加班费、年休假工资等权益的机会。
5、违约责任缺失，公司违约时小朱难以维权。签协议前应仔细审查，必要时咨询专业人士。