60岁以上人群误工费怎么算

1.60岁以上有实际工作和收入者，因侵权导致误工可主张误工费，其数额根据误工时间和收入状况定。
2.误工时间以医疗机构证明为准，致残的算到定残前一天。
3.收入状况分两类：
有固定收入按实际减少收入算，需提供收入、工资流水等证明；
无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院地同行业平均工资。
4.60岁以上丧失劳动能力且无实际收入，难主张误工费。

案情回顾:

60岁的小朱在一次交通事故中受伤，对方负事故全部责任。小朱虽已过60岁，但仍在某单位做保洁工作，有实际收入。事故后小朱因伤休息了一段时间，收入减少。小朱向对方主张误工费，对方却以小朱已过60岁为由，认为不应赔偿误工费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，60岁以上人群若有实际工作和收入，因侵权行为导致误工，可主张误工费。小朱虽已60岁，但有实际工作和收入，因本次事故导致误工收入减少，其主张误工费合理合法。
2、误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间需根据医疗机构出具的证明确定，若致残则计算至定残日前一天。收入状况方面，小朱若有固定收入，需提供收入证明、工资流水、单位误工证明等，按实际减少的收入计算误工费；若无法证明近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。若小朱已丧失劳动能力且无实际工作收入，一般难以主张误工费，但本案中小朱有工作和收入，不适用此情况。