工作期间因疾病猝死赔偿多少钱

结论：
工作期间因疾病猝死通常属于工伤，家属可依法主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三类赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。
对应的赔偿项目包括三个方面。
一是丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位应及时为职工申请工伤认定，若单位未按时申请，家属可在事故发生之日起一年内自行向相关部门申请。
若遇此类情况，建议及时咨询专业法律人士，明确具体赔偿数额及申请流程，确保合法权益得到充分保障。

案情回顾:

小朱系某公司员工，在工作期间于岗位上突发疾病，经抢救无效死亡。家属主张按工伤处理，单位起初认为不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。家属向相关部门申请工伤认定，经审查，小朱的死亡被认定为工伤。

案情分析:

1.工伤认定的合法性：根据现行规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中小朱在工作期间岗位上突发疾病死亡，符合视同工伤的情形，故认定为工伤合法。
2.赔偿项目的适用：本案应适用的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.单位的义务：单位应及时为职工申请工伤认定，若未履行该义务，家属有权自行申请。认定为工伤后，家属可按法定程序主张相应赔偿，以保障自身合法权益。单位应配合履行赔偿义务，或由工伤保险基金支付相关费用。