
雇主若未按时支付薪资,员工有权离职并索求赔偿;如因雇主故意拖欠工资导致员工主动离职,员工同样有权申请补偿金。无论延期多久,未经员工同意或故意拖欠,员工离职时,雇主需依法赔偿,金额根据服务年限确定。

若遭遇企业拖欠工资,可采取两种维权方式: 一是向劳动管理监察大队投诉,二是向劳动仲裁委员会提起仲裁。建议先向劳动管理局投诉,劳动监察大队将调查并备案。若情况属实,将协调处理并警告企业,如拒不执行,可采取强制措施。 同时,可要求支付工资及25%的经济补偿金。

雇主若未按时支付薪资,员工有权离职并索求赔偿;如因雇主故意拖欠工资导致员工主动离职,员工同样有权申请补偿金。无论延期多久,未经员工同意或故意拖欠,员工离职时,雇主需依法赔偿,金额根据服务年限确定。

雇主若未按时支付薪资,员工有权离职并索求赔偿;如因雇主故意拖欠工资导致员工主动离职,员工同样有权申请补偿金。无论延期多久,未经员工同意或故意拖欠,员工离职时,雇主需依法赔偿,金额根据服务年限确定。