6年未签合同咋要赔偿

1.收集证据：
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.视为无固定期限合同：
虽超双倍工资仲裁时效，但按法律视为已订立无固定期限合同。
3.索要赔偿：
单位违法解除等，可索要赔偿金，按经济补偿二倍算，工作一年补一月工资。
4.维权途径：
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作了6年，期间单位一直未与其签订劳动合同。小朱认为单位此举损害了自己的权益，要求单位给予赔偿。单位则以各种理由拒绝，双方就此产生争议。小朱不知如何维权，遂咨询相关法律途径。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权做准备。
2、虽然已过主张双倍工资的仲裁时效，但依据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3、若单位存在违法解除等情形，小朱可要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、若与单位协商赔偿不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。