劳动仲裁只告派遣公司行吗

1.派遣员工权益受损，若因派遣公司过错，如未缴社保、克扣工资，可只告派遣公司，其需担责。
2.若损害由用工单位造成，如提供危险环境、违规加班，劳动者可将派遣公司和用工单位列为共同被申请人，二者可能共担责。
3.仅告派遣公司不一定能全面维权，建议综合考虑受损原因等确定被申请人，通过仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱是一名派遣员工，工作中他发现自己的工资被克扣，社保也未依法缴纳。小朱认为是派遣公司的问题，打算仅起诉派遣公司来维护权益。然而，用工单位曾让小朱在危险工作环境中违规加班，小朱不确定是否应将用工单位也列为被申请人。

案情分析:

1、若小朱权益受损是派遣公司过错，如未依法缴纳社保、克扣工资，仅起诉派遣公司，派遣公司需承担相应法律责任。
2、若损害是用工单位造成，如提供危险工作环境、违规加班，根据法律规定，小朱可将派遣公司和用工单位列为共同被申请人，因为二者对劳动者都负有一定义务，可能需共同承担责任。所以小朱应综合考量权益受损原因等因素，准确确定被申请人以维护自身合法权益。