没有合同没有社保工作七年了出了工伤怎么办

1.工作七年没合同和社保，出工伤也能维权。
先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，去劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。
2.事故伤害发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定。
认定后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.单位没交社保，工伤费用全由单位承担。
若单位拒付，可申请仲裁要工伤待遇。
对仲裁结果不满，可起诉至法院。

案情回顾:

小朱在某单位工作了七年，单位既未与他签订合同，也未为其缴纳社保。工作中，小朱遭遇工伤。单位认为双方不存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱则认为自己在该单位工作多年，虽无合同和社保，但已形成事实劳动关系，单位应负责赔偿。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
2、自事故伤害发生之日起一年内，小朱可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3、因单位未缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。若单位拒绝支付，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工伤待遇。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。