未成年未签合同工资未给全要怎么办

1.与用人单位协商，要求支付足额工资，保留好聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资未足额支付的材料，劳动监察部门会调查处理。
3.可申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。
5.雇佣未成年涉嫌非法用工，可向相关部门反映。

案情回顾:

小朱是未成年人，经熟人介绍到一家单位工作，双方未签订劳动合同。工作一段时间后，小朱发现单位支付的工资未达到约定数额。小朱与单位协商，单位却以各种理由推脱。小朱认为自己付出了劳动，理应获得足额报酬，而单位觉得小朱工作成果未达预期，不应支付全额工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时足额支付工资。小朱虽为未成年人且未签订合同，但已提供劳动，单位应支付足额工资。
2、小朱与单位协商时保留的聊天记录可作为协商证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资未足额支付的材料，劳动监察部门会进行调查处理。
3、小朱还可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，单位雇佣未成年人可能涉及非法用工，小朱可向相关部门反映。