员工有过错被辞退补偿多少

结论：
员工因法定过错被辞退时，用人单位无需支付经济补偿；
若用人单位以过错为由违法辞退，员工可主张继续履行劳动合同或要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
但需注意，若用人单位主张员工过错却实际不符合法定解除条件，属于违法解除劳动合同。
此时员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若想准确判断自身情况是否符合法定过错辞退条件，或了解具体权益主张方式，建议明确具体辞退原因后向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小胡在某公司工作三年，公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同，理由是小胡连续三次迟到超过十分钟。小胡主张公司规章制度中未明确连续三次迟到属严重违规，且自己曾因交通意外向主管说明情况，公司辞退不符合法定条件，双方就解除行为是否合法产生争议。

案情分析:

1.用人单位以员工过错解除劳动合同需符合法定情形。根据规定，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，但需证明规章制度制定程序合法、内容明确且已告知员工，同时员工行为确实达到严重违规标准。
2.若用人单位辞退理由不符合法定条件，属于违法解除。本案中若公司无法证明连续三次迟到属于规章制度中的严重违规情形，则构成违法解除，小胡可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
3.具体案件需结合规章制度内容、员工行为细节等判断是否符合法定解除条件，这是认定解除行为合法性的关键。