试用期请假超过多少天可以辞退

1.法律没明确试用期请假超多少天能辞退员工。
按劳动合同法，试用期间劳动者不符录用条件，单位可解除合同。
2.若单位规章制度明确试用期请假达一定天数算不符录用条件，且制度制定和内容合法、已公示，员工请假达标时，单位可据此解约。
3.单位无合理规定，仅因请假多辞退员工，可能违法，员工可主张经济赔偿。

案情回顾:

小朱入职某公司，处于试用期。期间小朱因家中突发状况请了较长时间的假。公司以小朱请假天数过多为由，决定辞退小朱。小朱认为公司无明确规定请假多少天可辞退，公司辞退行为不合理；而公司则称虽无明文规定，但请假过多不符合录用条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定试用期请假超过多少天可辞退。依据相关法律，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
2、若该公司规章制度明确规定试用期请假达到一定天数属于不符合录用条件，且制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，公司可按规定解除与小朱的劳动合同。但该公司无此类合理规定，仅以请假天数多辞退小朱，可能构成违法解除，小朱有权主张经济赔偿。