被迫离职解除劳动关系补偿多少

1.若单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可被迫离职并解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是离职前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
4.劳动者要收集被迫离职证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零四个月。近期，单位不仅拖欠小朱三个月工资，还未依法为其缴纳社保。小朱不堪忍受，被迫提出离职。离职后，小朱要求单位支付经济补偿，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。小朱因单位上述违法行为被迫离职，符合获得经济补偿的条件。
2、小朱工作两年零四个月，经济补偿应按两年半计算，单位需支付小朱两个半月工资的经济补偿。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，小朱可收集被迫离职的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若单位属于违法解除劳动合同，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。