竞业协议补偿金按什么算

结论：
竞业协议补偿金计算无统一标准，可按司法解释规定计算，也可由双方协商确定，用人单位不支付补偿金劳动者可解除约定。
法律解析：
依据相关司法解释，当劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定补偿时，劳动者履行义务后可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
若此30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过在实践中，补偿金数额可由双方协商，常见方式有按离职前工资的20%-50%，或按固定金额支付。
若用人单位不按约定支付，劳动者可先催告，合理期限内仍不支付，劳动者有权解除竞业限制约定。
如果大家在竞业协议补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，但未明确解除合同后给予小朱的经济补偿。小朱离职后遵守了竞业限制义务，然而公司却未支付补偿金。小朱要求公司按照自己离职前十二个月平均工资的30%支付，公司则认为应按固定金额支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关司法解释，当事人约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以小朱的要求有法律依据。
2、实践中补偿金数额可由双方协商确定，公司提出按固定金额支付也有一定合理性，但在未协商一致且未支付的情况下，小朱可催告公司，若公司在合理期限仍不支付，小朱有权解除竞业限制约定。