公司培训费用的赔偿标准是什么

1.公司培训费用赔偿有条件。
单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，员工违反约定才需付违约金。
2.违约金有标准。
数额不超培训费用，单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。
专项培训费用含凭证费用、差旅费等直接费用。
3.若单位有过错，如欠薪、未缴社保，员工解约无需担责。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供了专业技术培训并支付了有凭证的培训费用、差旅费用等专项培训费用，双方订立协议约定了服务期。然而，工作一段时间后，小朱发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，于是小朱解除了劳动合同。公司要求小朱支付培训费用赔偿，小朱认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定才需支付违约金。但本案中，公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形。
2、当用人单位存在法定过错情形导致劳动者解除劳动合同，即使有服务期约定，劳动者也无需承担培训费用赔偿责任，所以小朱无需向公司支付培训费用赔偿。