工伤评九级怎么赔偿

1.一次性伤残补助金：
按九个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前十二个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
解除或终止劳动关系时支付，标准由各地政府定。
3.停工留薪待遇：
期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超十二个月。
4.医疗费：
符合标准的从工伤保险基金出，没参保则单位承担。
5.护理费：
停工留薪期单位负责，评残后从基金按月支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。公司以小朱工资包含绩效不稳定为由，计算一次性伤残补助金时降低了月缴费工资标准。小朱停工留薪期超过十二个月，公司想停发工资。另外，公司未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司承担医疗费，公司却拖延支付。小朱生活不能自理，公司也未安排护理。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资计算九个月，公司降低标准计算的做法不符合法律规定。
2、停工留薪期一般不超过十二个月，但特殊情况可延长，公司不能随意停发小朱工资，应按规定继续支付。
3、由于公司未为小朱参加工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费应由公司承担，公司拖延支付违反法律规定。
4、小朱生活不能自理，在停工留薪期公司应负责护理，评定伤残等级后若需要生活护理，应从工伤保险基金按月支付生活护理费，公司未安排护理的行为错误。