被单位辞退赔偿n的数额是多少

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
4.“n”用于合法解除合同补偿，违法解除用赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为10000元。公司所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3000元。公司与小朱合法解除劳动合同，小朱认为公司应按4个月工资支付经济补偿，公司却认为应按3个半月工资支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作3年8个月，六个月以上不满一年按一年计算，应按4年工作年限计算经济补偿。
2、小朱月工资10000元未高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍（9000元），应按其实际月工资计算经济补偿。所以公司应按4个月工资向小朱支付经济补偿，小朱的主张合法合理。