人事被口头辞退能要经济补偿吗

结论：
口头辞退在法律上有效，劳动者若能证明辞退事实，可依法主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同（包括口头辞退），应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准为，劳动者在用人单位工作每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者需留存能证明口头辞退事实的证据，如与用人单位负责人的通话录音、短信记录、同事证言等。
留存证据后，可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
若你遇到类似口头辞退情况，对证据收集或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

案情回顾:

小李在某单位工作两年三个月，某日单位负责人口头告知其被辞退，未出具书面通知。小李留存了与负责人的通话录音及同事小何的证言，证明辞退事实。后小李要求单位支付经济补偿，单位以未书面辞退为由拒绝，双方引发争议。

案情分析:

1.口头辞退的法律效力。口头辞退在法律上有效，小李能通过通话录音和同事证言证明辞退事实，其主张经济补偿的基础成立。
2.经济补偿的计算依据。小李工作两年三个月，根据法律规定，非因劳动者过错解除劳动合同的，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，故单位应支付小李两个半月工资的经济补偿。
3.维权途径。双方协商不成时，小李可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付相应经济补偿。