酒店试用期被辞退有赔偿吗

结论：
酒店试用期辞退员工是否有赔偿取决于具体情况，若能证明员工不符合录用条件则无赔偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当酒店能证明员工未达到岗位所需技能、知识水平等不符合录用条件时，可解除劳动合同且无需赔偿。
但如果酒店没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求酒店按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
若员工认为酒店辞退违法，可先与酒店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果在实际中遇到类似问题拿不准如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许到一家酒店工作，处于试用期。试用期间，酒店以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，已达到岗位要求，酒店属于无正当理由辞退，要求酒店支付赔偿金，酒店拒绝，双方因此产生争议。小许考虑通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，若酒店能证明小许未达到岗位要求的技能、知识水平等不符合录用条件的情况，酒店可解除劳动合同且无需支付赔偿。
2、若酒店无法证明小许不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小许有权要求酒店按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小许可先与酒店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。