无赔偿解除劳动合同怎么办

结论：
用人单位无赔偿解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权主张继续履行合同或要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
判断用人单位解除劳动合同是否合法，需先确认解除理由是否符合法定情形，包括劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等。
若解除理由不符合法定情形，则构成违法解除。
针对违法解除，劳动者可选择继续履行劳动合同，此时用人单位应当继续履行。
若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若遇到用人单位无赔偿解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权利及维权路径，以更好地维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，公司以其工作态度不认真为由解除劳动合同，未支付任何赔偿。小朱主张自己不存在严重违纪或不能胜任工作等情形，认为公司解除理由不符合法定要求，双方就解除行为是否违法及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、需确认公司解除劳动合同的理由是否符合法定情形。本案中公司仅以工作态度不认真为由解除，但未提供证据证明小朱存在严重违纪、经培训或调岗仍不能胜任工作等法定可解除情形，可能构成违法解除。
2、若认定为违法解除，小朱可选择主张继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金应为六个月工资。
3、双方协商赔偿事宜不成时，小朱可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。