患病期间解除劳动合同有什么补偿

1.劳动者在法定医疗期内，用人单位不能违法解除劳动合同，否则要支付双倍经济补偿作为赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可依法解除，但要提前三十天通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.医疗期内，单位要支付病假工资或疾病救济费，不能低于当地最低工资的80%。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年。一次生病后，小朱进入法定医疗期。然而，单位却在小朱医疗期内解除了与他的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位则称小朱之后无法胜任工作，解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病处于法定医疗期内时，用人单位不得违法解除劳动合同。本案中单位在小朱医疗期内解除合同，属于违法行为，需向小朱支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2、经济补偿按工作年限计算，小朱工作3年，每满一年支付一个月工资，所以经济补偿应为3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。此外，医疗期内用人单位应支付小朱病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。