超年龄农民工能认定工伤吗

1.已享受养老保险待遇或领取退休金的超年龄农民工，和用人单位是劳务关系，通常不能认定工伤，不过能按人身损害赔偿规定索赔。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金的超年龄农民工，工作时因工作受伤，符合工伤认定条件的，可认定为工伤。
像建筑行业，超龄农民工因工受伤，可参照规定认定。
3.各地对超龄农民工工伤认定规定不同，要结合当地政策和实际情况确定。

案情回顾:

小胡是一名超年龄农民工，在建筑工地工作时受伤。用人单位认为小胡已超龄，与单位是劳务关系，不能认定工伤。小胡则称自己未享受养老保险待遇或领取退休金，此次是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的超年龄农民工，与用人单位按劳务关系处理，一般不能认定工伤，但可依人身损害赔偿相关规定索赔。本案中小胡若已享受上述待遇，则不能认定工伤。
2、未享受养老保险待遇或领取退休金的超年龄农民工，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形的，可认定为工伤。若小胡属于这种情况，就有可能被认定为工伤。同时，各地对超龄农民工工伤认定规定有差异，需结合当地具体政策和实际情况确定。