企业辞退员工有哪些补偿项目

结论：
企业辞退员工时，应依法支付经济补偿金、代通知金、违法解除赔偿金或其他应补款项，具体补偿项目需根据辞退情形及实际情况确定。
法律解析：
企业辞退员工的补偿项目包括以下几类。
一是经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
二是代通知金，若符合法定情形且用人单位未提前三十天书面通知劳动者，需额外支付一个月工资。
三是违法解除赔偿金，用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四是其他补偿，如未休年休假工资、加班工资等，若存在未支付情况，应依法补偿。
若遇到企业辞退未依法支付补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应法律措施。

案情回顾:

小何在某企业工作三年零五个月，企业以其业绩未达标为由单方解除劳动合同，未提前三十日书面通知，亦未提供业绩不达标的有效证明材料。小何主张企业系违法解除，要求支付赔偿金；企业认为解除合法，仅同意支付经济补偿金及代通知金，双方引发争议。

案情分析:

1.企业解除劳动合同的合法性认定：企业以业绩不达标为由解除合同，但未能提供有效证据证明该情形符合法定解除条件，应认定为违法解除。
2.补偿项目的适用：根据规定，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作年限为三年五个月，经济补偿标准为三点五个月工资，故赔偿金应为七个月工资；企业主张的经济补偿金加代通知金仅适用于合法解除且未提前通知的情形，本案不适用该组合补偿方式。
3.其他补偿的可能性：若小何存在未休年休假或加班未获支付的情况，可依据实际情况另行主张相应补偿，但本案争议焦点集中于解除合法性及核心补偿项目。