临时工年龄60被辞退有什么补偿

1.60岁已到法定退休年龄，被辞退一般按劳务关系处理。
2.劳务关系辞退通常无经济补偿，因不适用劳动法中经济补偿规定。
3.若劳务合同有辞退补偿条款，按合同约定执行；
没约定则难主张补偿。
4.工作中因单位过错致人身损害，可依相关法律要求赔偿。
补偿情况主要看合同约定及侵权等法定情形。

案情回顾:

小朱年满60岁，在某单位做临时工。单位将其辞退，小朱认为自己工作多年，单位应给予经济补偿。单位则表示小朱已达法定退休年龄，双方是劳务关系，不存在经济补偿。小朱查看劳务合同，发现其中并未约定辞退补偿条款，但小朱称在工作中曾因单位设备问题受伤，要求单位给予赔偿。

案情分析:

1、由于小朱已达法定退休年龄，其与单位建立的是劳务关系，一般情况下不适用劳动法中关于经济补偿的规定。且劳务合同未约定辞退补偿条款，所以小朱难以依据合同主张辞退经济补偿。
2、小朱在工作中因单位设备问题受伤，属于因用人单位过错导致的人身损害情况，可依据侵权责任等法律规定要求单位给予赔偿。