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精神损失费最低标准是多少钱

时间:2025.12.07 标签: 损害赔偿 人身侵权 阅读:865人
律师解析:
1.精神损失费赔偿无统一最低标准,确定数额要综合多方面因素。
包括侵权人过错程度,故意侵权赔偿高;
侵害的具体情节;
侵权后果,像是否致伤残、精神障碍等;
侵权人获利情况;
其承担责任的经济能力;
受诉法院当地平均生活水平。
2.轻微精神损害,赔偿可能几千元;
严重精神损害,如长期抑郁、精神失常,赔偿可达数万元甚至更高。
具体数额由法官依实际情况综合判定。

案情回顾:

小朱因小胡的故意侵权行为遭受精神损害。小胡在公开场合采用恶劣手段羞辱小朱,导致小朱长期抑郁。小朱要求小胡赔偿精神损失费,小胡认为赔偿数额过高,双方就赔偿数额产生争议,诉至法院。

案情分析:

1、精神损失费赔偿数额无统一固定最低标准,需综合多因素考量。本案中小胡故意侵权,过错程度较高,且在公开场合采用恶劣手段,这些情节会影响赔偿数额。
2、小朱因侵权行为长期抑郁,属于造成严重精神损害的后果。法官会结合小胡的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素,综合判定具体的赔偿数额。
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时亚晴律师

北京策略律师事务所

时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验,实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。 此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。

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