试用期一个月被劝退咋补偿

1.试用期被劝退时需先明确原因，若因不符合岗位要求，单位无需支付补偿。
2.若单位无正当理由解除关系，根据劳动合同法规定，工作不满六个月需支付半个月工资作为补偿。
3.协商补偿事宜无果时可通过劳动仲裁维权，需准备劳动合同、考勤记录等相关证据。

案情回顾:

小李入职某公司，双方签订劳动合同约定试用期一个月。试用期即将届满时，公司以小李不符合录用条件为由劝退小李，但未出示录用条件的具体规定及小李未达标的考核证据。小李认为公司无正当理由解除劳动关系，要求支付半个月工资的经济补偿，双方协商未达成一致，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、单位解除行为的合法性认定：用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，需举证证明已明确告知录用条件且劳动者未满足。本案中公司未提供相关依据，其解除可能被认定为违法解除。
2、违法解除的经济补偿标准：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿。小李工作不满六个月，若解除违法，单位应支付半个月工资作为补偿。
3、维权途径及证据要求：协商不成时劳动者可通过劳动仲裁维权，需准备劳动合同、考勤记录、工作证明等证据，以支持自身主张。