在公司离职没有合同可以起诉公司吗

未签合同离职后想维权，需先明确具体诉求。
比如主张双倍工资差额，要满足用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同的条件。
维权前要收集劳动关系证明材料，像工资发放记录、工作证件、考勤数据等，这些是后续步骤的关键依据。
劳动争议需先申请仲裁，时效为一年，从知晓权利被侵害时开始计算；
若对仲裁结果不满，再考虑起诉。
建议先与公司协商解决纠纷，协商不成再走仲裁或诉讼流程，核心是用充分证据支撑自身主张以维护合法权益。

案情回顾:

小李在某公司工作近一年，公司始终未与其订立书面劳动合同。小李离职后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称小李主动放弃签订合同，且小李申请仲裁已超过时效，双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于双倍工资的支付条件：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司无法提供证据证明系小李拒绝签订合同，则需承担支付双倍工资差额的责任。
2、关于证据要求：小李需准备工资支付记录、考勤记录或工作证等能证明劳动关系存在的证据，否则其主张可能难以得到支持。
3、关于仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若小李离职后在一年内申请仲裁，则未超过时效，公司关于时效的抗辩不成立。