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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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中国《劳动合同法》规定，试用期内劳动者欲解除合同只需提前三天通知。但法律对用人单位需提前告知劳动者的时间未作明确规定。试用期员工如遭无故裁员，除非其有过失，否则雇主需承担经济补偿责任。
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动者如需终止劳动关系，应给予用人单位书面形式的三十天通知期。试用期劳动者只需提前三个工作日通知。但用人单位解雇劳动者时，无强制提前通知期限，可自行决定是否提前通知及通知期限。
试用期内解聘员工，法律虽未明确规定通知期限，但参照普通劳动者在试用期内辞职应提前三天通知用人单位的规定，企业解聘员工时，通常应提前至少三天，最好通过书面方式通知员工，或支付一个月薪酬后依法解雇。
试用期内，如员工表现不符合录用标准，公司需提前至少三个工作日书面通知员工解除劳动合同。公司需承担举证责任，证明员工不达标、违法或违反公司制度。若无有效证据，公司无权解除劳动关系。
