用人单位合同无效怎么办

1.用人单位与劳动者签订的合同若被认定无效，从一开始就不具备法律效应。
双方应退还因这份合同拿到的财物，没法退还或者不用退还的，要折算成相应价值补偿对方。
有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失，要是双方都有过错，各自承担对应的责任。
2.劳动者已经提供劳动的，用人单位得按规定支付相应报酬。
报酬金额可以参考合同里的约定，或者本单位相同、类似岗位员工的正常薪资水平来确定。
3.想要确认合同无效，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接去法院起诉。
申请时需要准备能证明合同无效的材料，比如对方存在欺骗、强迫签订合同，或者双方恶意串通损害他人利益等情况的证据，这样才能维护自身合法权益，让过错方承担应有的法律责任。

案情回顾:

小丽担任负责人的某公司与小许签订劳动合同，约定小许月工资低于当地最低工资标准，且小许需自愿放弃社会保险权益。小许工作两个月后，认为合同违反法律规定主张无效，要求公司补足工资差额、赔偿未缴社保的损失，并返还此前扣除的“保证金”。双方协商不成，小许向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效。

案情分析:

1、合同效力认定。案涉劳动合同约定内容违反法律强制性规定，应确认自始没有法律约束力。公司与小许应返还因合同取得的财产，如公司扣除的保证金需返还小许。
2、劳动报酬支付。小许已付出劳动，公司应参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬或当地最低工资标准，向小许支付相应报酬并补足差额。
3、过错赔偿责任。公司作为过错方，应赔偿小许因未缴纳社会保险遭受的损失；若双方均有过错，需各自承担相应责任。
4、维权途径。小许可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效，需提供劳动合同等能证明合同无效的证据，以维护自身合法权益。